人力资源战略与规划课程教材建设的建议

来源：中国人力资源开发 【在线投稿】栏目：期刊导读时间：2021-06-27

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摘要：当前"人力资源战略与规划"课程的教材内容、教学方式与人才培养目标相脱节,主要问题是:与课程相匹配的教材种类偏少,无法代表该门课程的基本状况和发展水平;教材的前沿性不够。为

当前"人力资源战略与规划"课程的教材内容、教学方式与人才培养目标相脱节,主要问题是:与课程相匹配的教材种类偏少,无法代表该门课程的基本状况和发展水平;教材的前沿性不够。为此,提出了"人力资源战略与规划"课程教材建设方面有针对性的思考和建议。这些建议包括丰富教材种类、增强教材的代表性、注重教材的前沿性及探索教材的现代性,从而达到提升教材质量、提高人才培养质量的目的。

文章来源：《中国人力资源开发》网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/0627/479.html

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