知识经济时代企业人力资源开发与管理对策创新

文章目录

一、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性

(一)提供适宜的人才，助力企业的发展

(二)激发员工的积极性，提升企业整体绩效

二、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的新要求

(一)人力资源管理的跨文化成为必然趋势

(二)人力资源能力要求有所提升

(三)应统一经济目标与社会目标

三、企业人力资源开发与管理现存问题

(一)观念过于老旧

(二)人员招聘科学性欠缺

(三)制度不够完善，对人资开发重视度不高

(四)人资工作地位较低，执行力极差

(五)薪酬制度不完善

四、知识经济时代企业人力资源开发与管理对策

(一)遵循以人文本的原则

(二)转变部门的职能定位

(三)兼顾培训和管理

(四)增加人资管理的投资，建立优质的管理队伍

(五)建立完善的制度，培养复合型的人才

(六)构建完善的激励机制

五、结语

文章摘要:步入知识经济时代后,社会也发生了巨大的变革,企业在此大背景下若要实现稳定发展,就必须要做出一系列的改革。企业在新时代下的竞争,最为关键的是人才竞争,因而要取得竞争胜利,就应先做好开发与管理人力资源的工作,进而推动企业持久运营。本文对知识经济时代下,开发和管理企业人力资源的重要性进行分析,指出对应的新要求,并探究具体的管理对策,以期可为我国的企业人资管理提供参考效用,进而为我国企业的发展奠定良好基础。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/1017/494.html