新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用

文章目录

一、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中的应用方向

(一)人才招聘选拔

(二)团队合作激励

(三)组织文化建设

(四)管理制度设计

(五)考核评估应用

二、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用时存在的问题

(一)应用缺乏系统性和完整性

(二)管理心理学工具选择失当

(三)管理文化与环境建设不足

(四)人力资源开发存有局限性

三、新时期管理心理学在人力资源开发与管理中应用的有效策略

(一)加强开发培训，巩固应用成效

(二)选择数据工具，正确分析需求

(三)开展群体活动，优化管理环境

(四)完善管理制度，增强管理效益

四、结语

文章摘要:立足于新时期背景下,分析管理心理学在人力资源开发与管理中的应用方向及现存问题,重点探讨管理心理学在人力资源开发与管理中应用的有效策略。以期通过本文研究,为相关人员提供借鉴参考,于人力资源管理中有效应用心理学,提升人力资源管理效果,为企业的现代化可持续发展贡献自己的一点力量。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2021/1017/495.html