宏观经济管理与可持续发展论文_基于人力资源开

文章目录

一、人力资源开发的基本理论

（一）人力资源开发的概念

（二）人力资源的特点

    1．人力资源具有社会性。

    2．人力资源具有主导性。

    3．人力资源具有可再生性。

    4．人力资源具有资本性。

    5．人力资源具有抽象性。

二、人力资源开发与经济发展的辩证关系

（一）人力资源开发促进经济发展

    1. 人力资源开发可促进经济增长。

    2. 人力资源开发有利于民族地区人才结构优化，适应经济发展方式转变。

（二）经济发展反作用于人力资源开发

    1. 经济发展增加对高素质人力资源的需求。

    2. 经济发展对人力资源开发有促进作用。

三、民族地区人力资源开发现状

（一）人口质量有待提高，且人力资源结构失衡

（二）西部民族地区人才流失严重

四、民族地区人力资源开发的制约因素

（一）复杂、恶劣的自然环境制约了人力资源的开发

（二）思想观念制约了人力资源的开发

五、民族地区人力资源开发的对策建议

（一）改变落后的思想观，重视人力资源开发的作用

（二）进一步打破行政配置，坚持和完善人力资源市场化配置

文章摘要:为了更好地改进我国民族地区人力资源开发利用状况,本文从理论出发,分析了人力资源的概念特征,就其与经济发展之间的相互关系实施了研究,进而针对我国民族地区人力资源开发的现实情况进行了资料数据的采集与分析,通过结合现实的分析,针对我国民族地区目前在人力资源开发上存在的问题,提出了有针对性的改进优化方案。希望通过本文的研究,为我国民族地区更好地进行人力资源开发做出贡献。

文章关键词:

论文DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2021.12.036

论文分类号:F127;F249.21

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/0201/527.html