宏观经济管理与可持续发展论文_乡村振兴背景下

文章目录

1 乡村振兴战略实施背景

2 乡村振兴战略背景下地方建设发展面临问题

2.1 人力资源匮乏

2.2 人力资源管理及建设管理模式滞后

3 乡村振兴战略背景下人力资源开发与创新管理的实际意义

3.1 推动乡村振兴战略背景下地方建设发展的与时俱进

3.2 完善乡村振兴战略背景下地方建设的多元发展机制

4 基于乡村振兴战略发展的人力资源开发与创新管理的策略与路径

4.1 人力资源开发

    4.1.1 明确乡村振兴战略背景下人力资源开发基本目标

    4.1.2 深化教育机构与政府机构专业人才培养合作

    4.1.3 构建乡村振兴背景下多元化人力资源生态发展环境

4.2 创新管理

    4.2.1 建立明确单一层次人力资源管理制度

    4.2.2 提升乡村战略振兴背景下人力资源管理执行力与管理有效性

    4.2.3 构建具有地方性特色人力资源管理模式

5 结语

文章摘要:乡村振兴战略涵盖乡村地区产业、生态及环境建设等多方面内容。针对人力资源开发及管理问题的解决,对于更好实现乡村地区对人力资源有效运用具有深远影响。乡村地区必须以乡村振兴发展为载体,围绕未来乡村建设做好科学的人力资源管理布局,针对当前存在人力资源管理问题进行深度研究,切实弥补早期阶段人力资源管理不足,提高乡村地区人力资源管理的现代化水平。以期,以人力资源开发及管理为核心,加速乡村地区发展建设的多元化开展。

文章关键词:

论文作者:程磊 

作者单位:福建商学院工商管理学院 

论文DOI:10.15948/j.cnki.37-1500/s.2022.02.012

论文分类号:F323;F249.2

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/0308/534.html