行政学及国家行政管理论文_新形势下事业

文章目录

一、引言

二、新形势下事业单位人力资源开发与管理改革的原则

（一）人本化原则

（二）规范化原则

（三）高效化原则

三、新形势下事业单位人力资源开发与管理改革中存在的不足

（一）人本理念渗透不足，职员工作意识有待纠正

（二）管理制度建设落后，职工工作依据不够明确

（三）激励机制建设不足，职工工作活力有待激发

四、新形势下事业单位人力资源开发与管理改革的工作策略

（一）重视人本思想建设，树立良好的工作意识

    1. 重视事业单位的文化建设，做好思想引导工作

    2. 优化单位薪酬分配制度，获得职工思想认同

    3. 完善单位福利待遇工作，提升职工的归属意识

（二）重视管理制度的建设工作，完善各项工作的依据

    1. 完善人才聘用制度，用新的眼光选择高素质的人才

    2. 完善人才管理制度，用新的视角调整人才管理结构

    3. 完善人才挽留制度，用新的观念看待人才的去留

（三）加强管理体制建设，提高职员工作效率

    1. 重视人才培训工作，提升职工工作水平

    2. 重视人才管理工作，实现职工的高效管理

（四）加强对激励机制的建设重视，激发职员工作活力

五、总结

文章摘要:随着新时代的到来，事业单位日常工作的难度逐渐提升，事业单位需要及时调整和优化人力资源开发与管理的策略，以此满足自身实际工作的需求。本文基于事业单位的实际情况展开研究，首先简要分析新形势背景下事业单位人力资源开发与管理的原则，其次分析事业单位人力资源开发与管理工作中存在的不足，最后有针对性地从人本思想、管理制度、管理体制及激励机制等4个层面提出事业单位人力资源开发与管理的改革策略，以期能够对相关工作人员有所启发。

文章关键词:

论文作者:刘海连 

作者单位:江苏省东海高新技术产业开发区 

论文分类号:D630.3

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/0707/568.html