行政学及国家行政管理论文_玉龙县雪桃产

文章目录

摘要

ABSTRACT

绪论

一、研究背景与意义

    (一)研究背景

    (二)研究意义

二、研究内容

三、国内外研究现状

    (一)国外研究现状

    (二)国内研究现状

四、研究方法

    (一)文献研究法

    (二)个案研究法

    (三)访谈法

五、创新点

第一章 核心概念与相关理论

第一节 核心概念

    一、特色农业

    二、人力资源开发

    三、政府职能

第二节 相关理论

    一、人力资本理论

    二、政府职能理论

    三、二元经济结构理论

第二章 人力资源开发对雪桃产业发展的重要作用

第一节 人力资源在雪桃产业发展中的基础性作用

    一、是实现雪桃产业兴旺发达的现实需求

    二、是雪桃产业实现可持续发展的必要保证

    三、是助推雪桃产业现代化的重要保障

第二节 人力资源在雪桃产业发展中的推动性作用

    一、是雪桃产业发展的内生动力

    二、是提升雪桃产业发展后劲的重要抓手

第三节 加强雪桃产业人力资源开发的重要性和紧迫性

    一、加强雪桃产业人力资源开发的重要性

    二、加强雪桃产业人力资源开发的紧迫性

第三章 玉龙县政府在雪桃产业人力资源开发中的职能发挥

第一节 玉龙县“雪桃”产业基本情况

    一、“雪桃”简介

    二、玉龙县“雪桃”产业优势

    三、玉龙县“雪桃”产业基本情况

    四、玉龙县“雪桃”产业发展规划及思路

    五、玉龙县“雪桃”产业发展的机遇

    六、雪桃产业发展面临的挑战

第二节 玉龙县“雪桃”产业人力资源现状

    一、玉龙县雪桃从业人员现状统计情况

    二、雪桃产业人力资源存在的问题

第三节 玉龙县政府在雪桃产业人力资源开发中发挥职能的着力点

    一、激活存量人力资源

    二、培植人力资源增量

    三、放活人力资源流量

第四节 玉龙县政府在雪桃产业人力资源开发中的职能体现

    一、制度建设方面

    二、资金投入方面

    三、就业培训方面

第四章 玉龙县政府在雪桃产业人力资源开发中职能发挥存在的问题和原因分析

第一节 雪桃产业人力资源开发中政府职能发挥存在问题分析

    一、政府缺乏雪桃产业的人力资源开发规划

    二、政策支撑不够全面有力

    三、政府财政投入不足

    四、政府教育资源供给不足

第二节 雪桃产业人力资源开发中政府职能发挥存在问题的原因分析

    一、人力资源开发中政府职能定位模糊

    二、政府对人力资源开发重要性认识不到位

    三、玉龙县经济发展滞后

    四、人力资源开发未纳入考核任务当中

第五章 玉龙县政府在雪桃产业人力资源开发中的职能发挥的优化建议

第一节 明确人力资源开发目标

    一、树立人才为先的人才观

    二、强化农业人力资源开发的指导思想

    三、明确农业人力资源开发的总体目标

第二节 制定玉龙县雪桃产业人力资源开发规划

    一、制定玉龙县雪桃产业人力资源开发总体规划

    二、推进脱贫攻坚与乡村振兴的人才衔接

    三、搭建符合玉龙县实际情况的激励体系

    四、建立考核评价机制

第三节 加大对人力资源开发的资本投入

    一、提升基础教育质量

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/0928/577.html