农业经济论文_桂林市农村人力资源开发研究

文章目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景

    1.1.1 农村人口分布情况

    1.1.2 人才在乡村振兴战略中的重要地位

1.2 研究目的

1.3 研究意义

    1.3.1 理论意义

    1.3.2 现实意义

1.4 国内外研究现状

    1.4.1 国内研究现状

    1.4.2 国外研究现状

1.5 研究内容

1.6 技术路线和研究方法

    1.6.1 技术路线

    1.6.2 研究方法

1.7 可能的创新

第二章 相关概念与理论概述

2.1 相关概念界定

    2.1.1 农村的内涵

    2.1.2 人力资源内涵

    2.1.3 人力资源开发的内涵与特点

    2.1.4 农村人力资源及其开发的内涵

    2.1.5 农村人力资源开发的意义

2.2 相关理论依据

    2.2.1 人力资本理论

    2.2.2 二元经济理论

    2.2.3 知识管理理论

第三章 桂林市农村人力资源现状与调研分析

3.1 桂林市农业基本情况

    3.1.1 特色农产业区域分布

    3.1.2 农业生产总值构成

3.2 农村人力资源规模

3.3 农村人力资源质量

    3.3.1 城乡人口受教育程度

    3.3.2 人力资源年龄结构

    3.3.3 人力资源培训情况

3.4 桂林市农村人力资源实地调研分析

    3.4.1 调研目的

    3.4.2 调研样本的选取

    3.4.3 调查问卷的设计

    3.4.4 调查对象的基本情况

    3.4.5 调查对象的人力资源保障情况

    3.4.6 农村人力资源开发情况

    3.4.7 调研小结

3.5 桂林市农村人力资源概况总结

第四章 桂林市农村人力资源开发程度评价与关联分析

4.1 桂林市农村人力资源开发评价指标体系

    4.1.1 构建依据

    4.1.2 构建农村人力资源开发评价指标体系

    4.1.3 指标数据

4.2 研究方法

    4.2.1 CRITIC权重法

    4.2.2 主成分分析法

4.3 CRITIC权重法的人力资源开发程度评价研究

    4.3.1 无量纲化处理

    4.3.2 确定指标间的对比强度

    4.3.3 指标间冲突性

    4.3.4 计算信息量

    4.3.5 计算权重

    4.3.6 CRITIC评价历年开发程度

    4.3.7 CRITIC权重法评价结果分析

4.4 主成分分析法的人力资源开发程度评价研究

    4.4.1 数据标准化处理

    4.4.2 相关性矩阵的检验

    4.4.3 确定主成分因子

    4.4.4 确定成分得分系数

    4.4.5 主成分分析法评价历年开发程度

    4.4.6 主成分分析法评价结果分析

4.5 关联分析和总结

第五章 桂林市农村人力资源开发的对策建议

5.1 提升农村教育水平,加大农村教育投入

5.2 提高农村劳动力培训质量,优化农村培训机制

5.3 改善医疗条件

5.4 多维度减缓农村人口老龄化对乡村振兴的影响

5.5 促进土地流转,助力农户实现规模化经营

5.6 多渠道扶持农民工创业

5.7 重视桂林农村地区人力资源开发体系建设

第六章 研究总结与展望

6.1 研究总结

6.2 研究展望

参考文献

附录一:桂林市农村人力资源开发研究调查问卷

附录二:调查问卷统计结果总表

致谢

攻读学位期间发表论文情况

文章摘要:2022年,国务院在《全面推进乡村振兴重点工作的意见》中提出,在世纪疫情和百年变局的双重挑战下,要牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫的两条底线,其中,特别强调了促进农业现代化、乡村发展与治理、加强乡村振兴人才队伍建设等要求。本文以广西桂林为例,通过文献研读、调查问卷、CRITIC权重法、主成分分析等研究方法,多视角地对桂林市农村人力资源开发程度、开发路径以及存在问题进行深入考察和研究。与此同时,本文构建了包含“教育、科技、医疗、人口和经济”五个维度的农村人力资源开发指标体系,利用CRITIC权重法和主成分分析法评价了历年来桂林市农村人力资源开发程度。通过关联分析,本文发现在开发过程中存在以下问题:（1）桂林市农村人力资源开发程度总体呈上升态势,教育和经济指标存在明显提升,对农村人力资源开发起着至关重要的促进作用;（2）科技指标仅在部分年间产生了下降的情况,而相应年份的人力资源开发增长速度也出现了下降;（3）桂林市农村医疗指标（农村拥有医护人员总量/农村拥有卫生室总量）在近些年降幅均为10%左右,对开发程度产生了较大影响;（4）人口指标显示,桂林市农村有效劳动力持续减少和老龄化问题已经成为农村人力资源开发过程中的显著阻碍。对上述研究发现的问题,本文提出以下几点建议:一是提升农村教育水平,加大农村教育投入;二是提高农村劳动力培训质量,优化农村培训机制;三是改善农村基层卫生医疗条件,切实提高乡村医生待遇;四是多维度减缓农村人口老龄化的影响;五是通过促进土地流转助力农户实现规模化经营,多渠道扶持农民工创业;最后,高度重视农村地区人力资源开发体系建设,将农村人力资源开发程度作为乡村振兴的实质指标之一。

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/qikandaodu/2022/1013/578.html