第九届中国人力资源开发研究会测评专业委员会

新华社客户端济南10月25日电（王志、关启媛）近日，由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会测评专业委员会主办，山东青年政治学院、济南人力资本产业研究院承办，人才有价（山东）有限公司等单位协办的第九届中国人力资源开发研究会测评专业委员会年会在济南举行，探索新时代人才评价的新方法、新机制、新模式。

作为人才测评领域的一场重要会议，本届年会吸引了80余名专家、学者前来参加，并同时进行线上直播，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震研究员进行了线上致辞，350余名专家、学者参与互动交流，围绕人才评价、人才金融、人才政策和人才发展，探索研究破解人才发展中遇到的难题和“瓶颈”。

在主论坛上，中国人力资源开发研究会测评专业委员会会长萧鸣政以“深入实施人才强国战略中的人才评价工作”为主题作主旨演讲。济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰发表《中国特色人力资本产业》主旨演讲，系统阐述了中国特色人力资本产业形成的价值、交易、收益三个基本条件，以及人才培养的五个层次，并就中国特色人力资本产业价值交易催生非物质资本交易市场的形成进行了前景展望。

大连工业大学教授谷力群、中关村创享人力资源大数据联盟副理事长兼秘书长蒋北麒、中国中小企业协会副会长张剑分别做主旨发言，分享了在VR测评、数字人才培养、人力资本创新金融等方向上的一系列探索和实践。此外，本次年会还有29名代表作大会主题、专题报告，四场分论坛围绕人才测评理论、人才测评实践、领导力测评、人才测评相关研究等方面进行交流发言。

在人才测评实践分论坛上，人才有价（山东）有限公司参会代表苏凯，就“人力资本数智化综合解决方案”向专家学者阐释了在推进人力资本产业落地过程中，“方案”结合大数据、AI、云计算等高新技术将人力资本价值评估体系应用到人才管理、园区服务、企业运营等多个方面，解决中小企业融资、产业双招双引、人才职业教育等实际问题，推进人才测评体系的市场化应用。

此外，围绕“加快建设世界重要人才中心和创新”这一人才工作重心，“院校人力资本综合解决方案”也正在结合高校发展及人才培养工作的实际进程和需求，从学子的职业定向、职业出口、评价数据化、人力资本价值交易变现等层面推进人才发展机制的革新，积极发挥个体的主观能动性，助力提高人才测评技术以及人才的全面发展。

中国人力资源开发研究会测评专业委员会致力于促进中国人才评价的理论研究和实践应用，积极开展研讨活动，已成功举办8次年会，推动人才评价技术的发展与专业培训。本次年会以“探索人才评价新机制，构建人才发展新生态”为主题，结合专家学者的智慧以及市场发展态势，紧盯社会所需、企业所求，科学研判人才工作的发展形势和趋势，为推动我国人才事业的高质量发展贡献力量。

来源：新华社

文章来源：《中国人力资源开发》 网址: http://www.zgrlzykfzz.cn/zonghexinwen/2022/0424/538.html